一走進四川盛泰的辦公大樓，首先映入眼簾的便是“企業(yè)昌盛 員工幸福”八個大字，彰顯出四川盛泰美好的公司愿景。這樣的承諾無論歷史

的演進、  環(huán)境的變遷，始終伴隨著四川盛泰走過40周年的艱辛歷程。“團結(jié) 敬業(yè) 誠信 創(chuàng)新”的公司精神，以“科學(xué)管理 持續(xù)發(fā)展”為管理理念的企業(yè)文化影響著一代又一代、激勵著一位又一位四川盛泰人，始終貫穿于盛泰人的工作、生活與學(xué)習(xí)中，成為四川盛泰的立企之源，人文之本。

企業(yè)文化是在企業(yè)中長期的歷史演進過程中形成的共同理想、基本價值觀、工作作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范，是一種信念的力量、道德的力量、心理的力量。這三種力量相互融通、相互促進，形成了企業(yè)文化優(yōu)勢，這是企業(yè)戰(zhàn)勝一切困難．取得勝利的無形力量和源泉。

四川盛泰以“改善城市環(huán)境和建筑品質(zhì)的專家”作為公司品牌定位，以“專業(yè)化、合作化、規(guī)范化”為公司戰(zhàn)略，高瞻遠矚地謀劃公司發(fā)展未來；以“為業(yè)主創(chuàng)造價值、為員工搭建平臺，為社會承擔(dān)責(zé)任”為公司價值觀，體現(xiàn)著四川盛泰人與企業(yè)榮辱與共，同舟共濟的優(yōu)良作風(fēng)；以“用創(chuàng)新理念，精心規(guī)劃，精心勘察，精心設(shè)計，用心服務(wù)，讓業(yè)主放心，讓市場認同”為質(zhì)量方針，指引著每一位四川盛泰人業(yè)精于勤、行成于思，在提升質(zhì)量的道路上不斷邁進；以“企業(yè)昌盛 員工幸?！睘楣驹妇?，希望員工與企業(yè)共同發(fā)展，讓員工去品嘗企業(yè)發(fā)展帶來的成果；以“創(chuàng)新求發(fā)展 質(zhì)量求生存 誠信求信譽”為公司宗旨，竭誠服務(wù)全國甚至海外的眾多客戶；以“志遠博學(xué) 垂范惜下”為公司管理行為準則，在快速發(fā)展與激烈競爭的環(huán)境中始終保持謙虛謹慎，目光遠大的態(tài)度，探索時代進步的脈絡(luò)；以“忠誠愛企 善學(xué)守紀”為公司員工行為準則，塑造公司員工良好的服務(wù)形象與治學(xué)態(tài)度。

四川盛泰多元化的企業(yè)文化體系厚重而不失進取，大氣而不失沉穩(wěn)，是四川盛泰企業(yè)與員工共同形成的行為準則，并以此為基礎(chǔ)，構(gòu)筑出四川盛泰多元企業(yè)文化的博大根基。

四川盛泰的企業(yè)文化，就是紅色的文化。

四川盛泰成立近40年來，不論所有制如何變化，始終堅持“改制不改色”，把黨建工作放在核心位置，不斷將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭優(yōu)勢，讓黨建和生產(chǎn)經(jīng)營“紅專并進”。2019年，四川盛泰黨支部被德陽市委“兩新”組織工委評為“五星級黨組織”。

自改制以來，四川盛泰黨支部始終堅持發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，強化對公司工作領(lǐng)導(dǎo)，做好員工思想工作，探索完善管理機制，助力生產(chǎn)經(jīng)營。作為四川省勘察設(shè)計協(xié)會黨建與思想政治工作委員會委員單位，四川盛泰在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極結(jié)合行業(yè)特點，探索適合改制后公司的黨建工作模式，創(chuàng)新開展黨建工作，有效夯實組織基礎(chǔ)，發(fā)揮黨組織和黨員作用，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相融相促進。在企業(yè)內(nèi)營造出濃濃的紅色文化氣息，在民營企業(yè)的黨組織建設(shè)中，起到了榜樣帶頭作用。

四川盛泰的企業(yè)文化，就是奮進的文化。

作為知識密集型的企業(yè)，在這信息化時代知識更新迭代加速，新材料新技術(shù)新理念不斷涌現(xiàn)的背景下，落后就意味著被時代淘汰。四川盛泰人深刻意識到這一點，提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，公司采取“傳授、幫助、帶領(lǐng)”的技術(shù)管理制度，保障了員工的梯級化建設(shè)與工作能力的提升。

從最初的各專業(yè)“技術(shù)沙龍”到現(xiàn)在的“盛泰大講堂”，各類技術(shù)人員通過多種技術(shù)交流和學(xué)習(xí)的平臺，不斷獲取技術(shù)與理念進化。每年公司都會選派大量人員，積極參加行業(yè)內(nèi)外論談、討論、培訓(xùn)與交流，保持管理與技術(shù)人員理念思路與時俱進。而全面貫徹落實質(zhì)量管理體系，探索建立協(xié)同設(shè)計平臺提升生產(chǎn)效率，一系列質(zhì)量管理體系與流程的制訂升級，公司信息化平臺的建立探索，是眾多盛泰人努力探索，積極學(xué)習(xí)，吸納知識，融會貫通的綜合成果。

40年來，正是由于一代又一代盛泰人不斷奮進與拼搏，讓我們共同見證了四川盛泰由小變大，由弱變強的輝煌歷程，在強手如林的四川設(shè)計行業(yè)，四川盛泰人以銳意進取的步伐，謙遜學(xué)習(xí)的態(tài)度不斷前行，彰顯出學(xué)習(xí)型組織的進取精神文化。

四川盛泰的企業(yè)文化，就是向善的文化。

四川盛泰始終把“為社會承擔(dān)責(zé)任”作為公司價值觀的一部分，專項成立的“四川盛泰愛心公益基金會”，旨在構(gòu)筑一個面向員工、面向社會的公益事業(yè)平臺，更好地承擔(dān)企業(yè)公民責(zé)任。四川盛泰在企業(yè)改制后把“六一”兒童節(jié)到福利院為孤殘兒童獻愛心，“九九”重陽節(jié)到敬老院為孤寡老人獻愛心，作為企業(yè)文化建設(shè)綱要的重要章節(jié)。

40年來，四川盛泰在公益活動道路上行走的初心恒久不變。從最初的給中小學(xué)校捐贈書籍，為生活困難家庭捐贈錢物，與貧困鄉(xiāng)村結(jié)成幫扶對象，到持續(xù)、定期地給各地社會福利院、公益事業(yè)進行捐贈。慈善公益文化是盛泰文化之魂，全體盛泰人樂于擔(dān)當社會責(zé)任，為社會公益文明、社會和諧發(fā)展盡一己之力。

在四川盛泰40年的發(fā)展歷程中，相繼成立的盛泰分公司也跟隨總公司一道致力于社會各項公益活動，不斷塑造負責(zé)任的企業(yè)形象。無論是“98”長江特大洪災(zāi)、“5.12”汶川地震、“4.20”蘆山地震，還是在年初爆發(fā)的新冠疫情危機中，全體盛泰人慷慨解囊，紛紛捐款捐物奉獻愛心。公司黨支部、管理團隊、中共黨員帶頭組成青年突擊隊，奔赴災(zāi)區(qū)參與抗洪搶險、抗震救災(zāi)，支援兄弟單位。四川盛泰始終保持著一顆善良的心，以溫度營造富有人性的企業(yè)文化。

四川盛泰的企業(yè)文化，就是團結(jié)的文化。

團結(jié)是企業(yè)前進的基石和動力，是員工感情融洽的基礎(chǔ)條件。40年來，四川盛泰無數(shù)次的組織題材多樣，內(nèi)容充實，活力十足的素質(zhì)拓展、春秋旅游、員工運動會、節(jié)日主題慶祝等團隊建設(shè)活動，旨在增進公司員工之間、部門之間的協(xié)作與交流，增強員工的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四川盛泰的凝聚力，在一次次手拉手、心連心的拓展過程中通過每位成員充分施展才能，溫暖地傳遞；在一次次歡聲笑語、談笑風(fēng)生的旅途中與美麗如畫的風(fēng)景相互交織，生動地展現(xiàn)；在一次次揮汗如雨、搖旗吶喊的運動會中形成一種震撼有力的聲音，歡快地回響；在一次次高朋滿座、歡聚一堂的節(jié)日中小伙伴們觥籌交錯、把酒言歡的笑顏，美麗地綻放。

四十年來，以“團結(jié) 敬業(yè) 誠信 創(chuàng)新”為信仰的四川盛泰，高度重視團結(jié)對團隊的凝聚與促進作用，致力于組織富有活力、富于溫情的豐富活動，讓“盛泰因我更精彩”不僅僅是一句口號，而是從思想上融入每一位盛泰人的心中。

走過的這40年，我們歷經(jīng)風(fēng)雨，茁壯成長。40年的歲月給我們帶來了豐富的人文財富，教會我們以積極的紅色思想觀，進取的學(xué)習(xí)成長觀，人性的社會責(zé)任觀，團結(jié)的集體協(xié)作觀為企業(yè)文化，在日漸不確定的未來環(huán)境和激烈的市場競爭中，依然保持著良好的心態(tài)去面對當下，挑戰(zhàn)未來。

四川盛泰將按照公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)綱要，繼續(xù)高舉建設(shè)企業(yè)文化的發(fā)展大旗，到2028 年公司改制建制 20周年之時，把四川盛泰建設(shè)成為省內(nèi)人本與資本有機結(jié)合的、極具核心競爭力、特色性、綜合性的中型工程服務(wù)企業(yè)的目標，不斷邁進，勇往直前！